Hay personas que se mantienen en sus puestos de trabajo gracias a sus habilidades de comunicación y a su estilo agradable, gente que logra más cosas que los demás con el mismo perfil.
Esto mismo pasa en las entrevistas, tienen más oportunidades de una segunda reunión y de continuar con el proceso de búsqueda, ¿Quiénes?
Aquellos que:
• Gozan de simpatía, (Son gente positiva, armoniosa, con buena llegada a los demás).
• Logran conectarse desde las emociones con el otro detectando así sus necesidades y respondiendo en la entrevista en base a ello.
• Son honestos con su historia, conocen sus limitaciones y trabajan sobre ellas
• Están atentos en la conversación, mirando a los ojos, no distrayendo su mirada con el entorno.
Todo esto, está señalando que, aparte de tener técnicamente todo lo necesario para el puesto, hay que poder tener, ciertas características personales, las cuales favorecen la llegada de algunos y no la de otros.
Las personas agradables tienen una positiva influencia sobre los demás.
Para algunos será natural para otros será necesario desarrollar ciertas actitudes y características. Solo hay que animarse y proponerse el cambio, empezar a trabajar en uno mismo aquello que hace la diferencia entre unas y otras personas.
• Ellos tienen mejores resultados, son más felices y más exitosos
• Son humildes, no son arrogantes ni egoístas, ni tampoco vanidosos
• Saben ponerse en lugar de los demás, no prejuzgan sino comprenden
• Tienen sentido del humor, saben reír y la risa es contagiosa, inundan el ambiente de energía positiva, contribuyen a la distensión
• Son optimistas, nada peor que un quejoso y pesimista para ir quedándose solo
• Son respetuosos, pacientes. No les gusta interrumpir cuando otros hablan
• Favorecen el rendimiento, ¡Cuánto mejor trabaja un equipo, con integrantes que tengan esta característica!
• Tienen una apariencia atractiva, su tono de voz, su mirada a los ojos cuando hablan, su mano firme cuando la estrechan, su apariencia física armoniosa
• Obtienen trabajos mas rápido, tiene mejores relaciones laborales, encuentran amigos fácilmente, su red de contacto la saben mantener y hacer crecer
• La personalidad de un líder se ve resaltada por el factor simpatía
• Este tipo de personas son mas reconocidas y recordadas que las demás, otro punto importante en una red de contacto “ser tenido en cuenta por la misma red”
* Lic. Ana María Gueli Enriquez. Es psicóloga, experta en asesoramiento laboral, inserción y reinserción, desarrollo de carrera, selección y capacitación de personal. Columnista de radio, TV y medios gráficos en temas relacionados con el mercado laboral. Da conferencias y seminarios, cursos en los que brinda herramientas y recursos para que las personas tengan ventajas competitivas en sus procesos de inserción. Tiene una Newsletter laboral a la cual puede suscribirse gratuitamente entrando a su pagina www.cvana.com
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